TITP 근로자의 노동 시장 이동성은 더욱 제한됩니다. 계약 기간은 최대 5년으로 엄격하게 정해져 있습니다. 연수생은 고용주를 바꾸거나 부업을 할 수 없습니다. 파산과 같이 근무하는 회사에 관련된 이유로 해고된 경우에만 전근이 허용됩니다. 국제 kaigo 학생도 이동성이 제한됩니다. 지방 정부나 요양 시설에서 장학금이나 수업료 보조금을 받으면 졸업 후 몇 년 동안 해당 지역이나 시설에서 일해야 하며 때로는 미래 임금에서 공제됩니다. 다른 케어 작업 이주 경로와 비교했을 때 SSW는 이동성과 정착에 대한 더 많은 가능성을 제공합니다. SSW 이주민은 "숙련 이주민"으로 분류되지만 직업 시험 통과 및 N4 일본어를 포함한 기술 요구 사항은 TITP 요구 사항보다 훨씬 높지 않습니다. 고도로 숙련된 외국인과 마찬가지로 SSW 근로자는 고용주 이전 및 영주권의 권리가 있습니다. 인력 기관 및 파견 회사가 SSW 배치를 위한 "지원 기관"으로 등록할 수 있지만 직접 고용이 가능합니다. 일본은 ILO(국제 노동 기구) 181 협약을 비준하고 모집 수수료 없음 정책을 지지했으며 SSW 프로그램은 착취적 관행을 방지하기 위해 상업 기관을 성공적으로 폐지한 것으로 유명합니다(Oishi, 2021 ). 그러나 Asato( 2019 )는 구직을 개인의 추구로 보고 중개 인프라에 대한 규제를 두지 않는 SSW 프로그램의 자유방임적 거버넌스를 비판했습니다. 그린먹튀 호치민불건마 스포츠무료중계 야구중계 솔랭토토 솔랭배팅 롤배팅 카지노알 하수구막힘 미국결혼비자 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 탑플레이어머니상 구글상위노출 카지노알 성인용품 성인용품 구글백링크